25-02-2005
قرأت باهتمام ماكتبته د. ثناء هلال الاستاذة بطب عين شمس في بريد الأهرام بتاريخ10 فبراير الحالي عن كيفية الاستفادة من العلماء المصريين في الخارج, ولي تعليق علي النقطة الثالثة التي تطالب فيها بوضع أسس حديثة لنظام ترقية اعضاء هيئة التدريس, فأنا اعمل بجامعة مالجيل(Mcgill) منذ نحو25 عاما وهي من اعرق جامعات كندا واشهرها كما تعلمون, ونظام الترقية فيها الي استاذ يعتبر من اصعب الانظمة في جامعات أمريكا الشمالية وهو يلخص فيما يلي:
(1) لايحق للاستاذ المناوب طلب الترقية الي استاذ ولكن يتم ترشيحه من جانب رئيس القسم الذي يعمل به وبطلب يكتبه الي عميد الكلية.
(2) اذا وافق العميد بعد قراءة ملخص ملفه العلمي فإنه يطلب من رئيس القسم اسماء6 اساتذة من جامعات محلية وخارجية( أمريكية, وأوروبية, أسترالية.. الخ) يعملون في نفس تخصص الشخص ويرسل لهم هذا الملخص.
(3) بعد وصول خطابات الحكام وبالطبع لايعرفهم العضو ـ يحول الملف الي لجنة الترقيات بالجامعة.
(4) تضم هذه اللجنة اعضاء من مختلف الكليات( طب, هندسة, تجارة, علوم.. الخ) وتدرس الطلب ـ وغالبا لاتوافق علي الترقية إلا إذا كان العضو المشار اليه له مكانة عالمية, ودعي عدة مرات للخارج في ندوات عالمية وإلقاء محاضرات الخ.
مع ملاحظة أن عدد الابحاث ونوعها غير محدد ولكنه غالبا لايقل عن50 بحثا
(5) بعد الموافقة يحال الطلب بالموافقة الي مجلس الجامعة الذي غالبا مايوافق.
وهذه الإجراءات تأخذ تقريبا مايتراوح بين(18 و24 شهرا) وأحب ان اضيف ان مسألة الأقدمية أو السن ليست لها دخل اطلاقا في الترقية.
وكما تقول الدكتورة ثناء فإن عدد الأساتذة محدود جدا, فمثلا في القسم الذي اعمل به يوجد نحو30 عضو هيئة تدريس, وعدد الاساتذة4 فقط وانا واحد منهم ـ ونلاحظ ان الغالبية العظمي من اعضاء هيئة التدريس بجامعتنا وغيرها في كندا وأمريكا يحالون الي المعاش بدرجة استاذ مساعد أو مناوب.
وأرجو افادتي بميعاد اللقاء السنوي للعلماء المهاجرين الذي ينوي بريد الأهرام عقده بمصر, فقد حضرت كاستاذ زائر في اثناء المؤتمر السنوي الذي عقده قسم الأنف والأذن والحنجرة بجامعة القاهرة في مارس من العام الماضي, وأتمني الحضور في القريب العاجل
د. توفيق لولي توفيق
أستاذ الأنف والأذن والحنجرة
جامعة مالجيل ـ مونتريال ـ كندا
السبت، ٤ أغسطس ٢٠١٢
أصول الترقية!
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق